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Découvrez comment employeurs et employés s’adaptent à un paysage qui change sans cesse et à des disruptions quotidiennes.
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Ces trois insights intemporels vous aideront à élaborer votre stratégie de travail après la pandémie
5 min de lecture
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LA PANDÉMIE NOUS A APPRIS QUE LE TÉLÉTRAVAIL PEUT AVOIR UN IMPACT MASSIF EN TERMES DE RÉDUCTION DES ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE
Paul Dickinson
Directeur exécutif
CDP
PODCAST
La flexibilité incite à la durabilité
20 min d’écoute
PREUVES À L’APPUI
Les employés qui travaillent « en flux » bénéficient d’un niveau accru de satisfaction et de bien-être, ce qui se traduit par une hausse de la productivité, de la motivation et de la fidélité à l’entreprise.
L’EXPERT À LA UNE
« Le cloud a évolué si rapidement. Lorsque nous serons vraiment en mesure de livrer des ressources back-end avec un modèle DevOps, cela changera le modèle des coûts informatiques au sein des entreprises. Les solutions cloud ou hybrides pures sont préférables à n’importe quelle solution sur site. »
Christian Fenneberg
Directeur de la technologie et partenaire
Connectoe
PREUVES À L’APPUI
51 %
des travailleurs nés avec le numérique souhaitent passer l’intégralité ou le plus clair de leur temps à travailler de chez eux après la pandémie.
SÉRIE DE PODCASTS
Remote Works est une série de témoignages virtuels pensés pour vous aider à comprendre et à vous adapter à l’évolution rapide du travail flexible.
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