提升员工的幸福感

打造个性化员工体验,解决工作中的人为因素

在面对巨大变化时,员工需求可能会发生急剧转变,而组织必须做出回应,让员工高效、满意地进行工作。这意味着工作空间技术需要关注的,不仅仅是技术,更需要关注人。在对政策和计划做出变动时,必须将员工的幸福感考虑在内。研究表明,员工的需求及其敬业度、幸福感和工作效率的内在驱动因素存在联系1。充分利用能够有力将幸福感无缝集成到员工体验的工作空间平台中,给予员工安心工作并能够保持身心健康的空间。

营造职场幸福感文化 

Citrix 工作空间平台能够与数百款以员工为中心的常用应用程序深度集成,帮助您营造更加完整的数字环境,支持您的员工。在 Citrix 合作伙伴的帮助下,您可以定制化微应用程序工作流,提升整体幸福感。Citrix Workspace 可以向用户发送工作休息提醒、工作出色完成通知甚至是推送励志语录,无缝全面提升用户的幸福感。无需进行额外的设置或进行登录。

最大化人力资源投资 

职场压力已经是老生常谈了,研究表明,超过 40% 的员工在面临现代远程办公的“常开模式”时,会遇到效率和稳定性降低的问题2。 但一切皆有解决之道。Citrix Workspace 能够提供定制化体验,提升员工幸福感,使员工可以访问各类资源,提升效率、减少缺勤、提高员工留任率3。确定对员工大有裨益的行动、创建定制化工作流即可满足这些特殊需求。

提升员工敬业度 

员工幸福感计划屡见不鲜,但研究表明公司提供的计划和员工真正的需求之间常常会存在分歧4。而员工敬业度计划能够帮助解决这项挑战。让员工可以公开表彰他人这一方式简单有效,已有研究表明其可以降低人员流动成本,并激发工作积极性5。 借助 Citrix Workspace,您可以创建工作流以进行员工动向调查、分享好消息等。这些行动能够带来显著的优势,不仅能够提高员工的心理和情绪健康,还能带来更出色的盈利能力和更有力增长6

技术是一把双刃剑,既可能损害心理健康,也能够助其改善。  一些良好的用例包括:与他人联系、让我们产生正能量、帮助我们进行自我调节并提高生产力和效率。

Amit Sood 博士
执行董事
Global Center for Resiliency and Well-Being

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