Çalışan refahını destekleyin

Çalışanlarınız için kişiselleştirilmiş bir deneyimle işin insan unsurunu ele alın

Büyük değişim zamanlarında çalışanların ihtiyaçları önemli ölçüde değişebilir ve kuruluşlar, etkili ve tatmin edici bir iş gücü sürekliliği sağlamak için bu değişime yanıt vermelidir. Bu, çalışma alanı teknolojisinin teknolojiden daha fazlasına, yani kişiye odaklanması gerektiği anlamına gelir Politika ve programlarda değişiklik yaparken, çalışanların refahı denklemin bir parçası haline gelmelidir. Araştırmalar, çalışanların ihtiyaçları ile bağlılıklarının, refahlarının ve iş verimliliğinin altında yatan itici güçler arasında bir bağlantı olduğunu göstermektedir1. Refahı çalışan deneyimine sorunsuz bir şekilde entegre eden güçlü bir çalışma alanı platformunun gücünden yararlanmak, çalışanlara işlerinde başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları alanı sağlar.

Bir refah kültürü oluşturun 

Citrix’in çalışma alanı platformu, en yaygın olarak kullanılan yüzlerce çalışan odaklı uygulamayla derinlemesine entegrasyon sunar; böylece çalışanlarınızı desteklemek için daha bütünsel bir dijital ortam oluşturabilirsiniz. Genel refahı iyileştirmek için, Citrix iş ortaklarının yardımıyla sunulan mikro uygulama iş akışlarını özelleştirebilirsiniz. Citrix Workspace, mola verme zamanı hatırlatıcılarından tutun, iyi yapılmış bir işin kutlanmasına veya sadece bir teşvik notuna kadar, refah dünyasını kullanıcılara sorunsuz bir şekilde getirir. Daha başka bir adıma veya ayrıca bir oturum açmaya gerek yoktur.

İK yatırımını en üst düzeye çıkarın 

İş yerinde stres sorunu yeni olmasa da, araştırmalar, modern uzaktan çalışmanın hep açık doğası nedeniyle çalışanların %40’ından fazlasının düşük verimlilik ve kararlılıkla karşı karşıya olduğunu gösteriyor2. Ama hep böyle olmak zorunda değil. Citrix Workspace, refahı teşvik etmek için özelleştirilmiş bir deneyim sunarak çalışanların üretkenliğini artıran, devamsızlığı azaltan ve elde tutma oranını artıran kaynaklara erişmesine olanak tanır3. İş gücünüz için en yararlı olacak eylemleri belirleyin ve bu belirli ihtiyaçları karşılamak için özel iş akışını oluşturun.

Çalışan bağlılığını artırın 

Çalışan refahı programları yeni bir şey değildir, ancak araştırmalar, şirketlerin sundukları ile çalışanların gerçekte ihtiyaç duydukları şeyler arasında genelde bir fark olduğunu ortaya koymaktadır4.Çalışan bağlılığı girişimleri bu zorluğun aşılmasına yardımcı olabilir. İnsanlara birbirlerini herkesin önünde takdir etmeleri için bir yöntem sunmak kadar basit bir şeyin personel kaybını azalttığı ve çalışma coşkusu yarattığı görülmüştür5. Citrix Workspace ile nabız anketleri yapmak, iyi haberleri paylaşmak ve daha fazlası için iş akışları oluşturabilirsiniz. Bu eylemler bir araya getirildiğinde, zihinsel ve duygusal refahın faydalarının ötesine geçen, daha fazla kârlılık ve daha yüksek büyüme seviyeleri gibi bazı önemli avantajlar sağlayabilir6.

Teknoloji duygusal refahımıza hem zarar verebilir hem de yardımcı olabilir.  Birkaç iyi kullanım örneği: Bizi başkalarıyla bağlantılı hale getirmesi, bizi canlandıran duygulara erişim sağlaması, kendi kendimizi düzenlememize yardımcı olması ve üretkenliğimiz ile verimliliğimize yardımcı olması.

Dr. Amit Sood
Yetkili Müdür
Global Dayanıklılık ve Refah Merkezi

Çalışan tükenmişliğini önlemenin üç yolu

Çalışan tükenmişliğini önlemek ve refahı teşvik etmek için nasıl adımlar atılacağını öğrenin.

Makaleyi okuyun

Legen wir los

Istanbul:
+90 212 3818622