O que é o engajamento do funcionário?

O engajamento do funcionário é o comprometimento emocional e o investimento profissional do funcionário com o trabalho e com os resultados comerciais da organização. Embora esteja relacionado à satisfação do funcionário, o engajamento se preocupa principalmente com a produtividade e o ambiente de trabalho, em vez de abordar exclusivamente a satisfação. O engajamento do funcionário corrobora o sucesso básico de toda a empresa, pois é mais provável que uma força de trabalho engajada faça o melhor no seu trabalho.

Conheça outros tópicos sobre engajamento do funcionário:   

Por que o engajamento do funcionário é importante?

Funcionários altamente engajados têm maior probabilidade de ir além dos requisitos básicos do trabalho. Uma força de trabalho engajada tem maior probabilidade de concluir os projetos antes do prazo ou encontrará novas maneiras de tornar a organização mais ágil e eficiente para melhorar os resultados dos negócios. Trabalhadores com alto engajamento têm menos probabilidade de se distrair no trabalho e mais chances de encontrar maneiras inovadoras de fazer as coisas. Por terem uma visão mais ampla e acreditarem na missão da empresa, os funcionários engajados estão mais dispostos a ajudar seus colegas e a empresa a prosperar em um ótimo ambiente de trabalho.

Quais tecnologias podem melhorar o engajamento dos funcionários?

O ideal é que a tecnologia para melhorar o engajamento do funcionário seja simples, fácil de usar e forneça aos funcionários tudo o que eles precisam em um espaço de trabalho digital. Ao integrar todos os aplicativos e ferramentas em um espaço de trabalho, essa tecnologia ajuda a evitar distrações ou perda de tempo em busca de informações importantes em diferentes locais. Também é útil implantar tecnologias que ofereçam aos funcionários a possibilidade de trabalhar em qualquer lugar, pois isso proporciona a eles mais opções ao fazer o trabalho, ajudando na concretização de uma força de trabalho mais engajada.

ARTIGO TÉCNICO

Três maneiras pelas quais um espaço de trabalho digital beneficia a TI e os funcionários

Veja como o ambiente de espaço de trabalho digital certo ajuda a apoiar a experiência do funcionário.

Como o envolvimento do funcionário se relaciona com a experiência do funcionário?

O engajamento do funcionário está intimamente correlacionado à experiência do funcionário, que é a ampla gama de percepções e observações que os trabalhadores desenvolvem conforme interagem com uma organização. A experiência do funcionário abrange todas as interações com a empresa, incluindo relacionamentos com colegas de trabalho e gerentes, experiências com tecnologia e espaços de trabalho, além de marcos importantes, como as revisões anuais.

Como a experiência geral do funcionário exerce um impacto direto sobre o grau de comprometimento de cada funcionário com a missão e as metas da empresa, uma experiência sólida do funcionário tenderá a promover um maior engajamento. Os empregadores que querem melhorar o engajamento do funcionário devem prestar muita atenção aos ambientes digitais e culturais que integram as experiências cotidianas dos funcionários. Ao projetar estratégias para otimizar a experiência do funcionário com melhor gerenciamento e tecnologia, a empresa terá maiores chances de ter funcionários mais engajados com seu trabalho.

Como medir o engajamento do funcionário?

Para ajudar os funcionários a serem mais engajados, a área de recursos humanos precisa se envolver a fim de reforçar o valor deles para a organização e permitir que os funcionários participem pessoalmente do próprio sucesso. Algumas perguntas para medir o engajamento dos funcionários incluem: Os funcionários acham que seu trabalho é percebido e considerado importante? Os funcionários sabem que têm oportunidades de crescer e qual a melhor forma de perseguir esses objetivos? A equipe possui as ferramentas e a tecnologia para executar seu trabalho da melhor forma?

Práticas recomendadas para o engajamento do funcionário

Comunique-se regularmente. Priorize a comunicação entre executivos e gerentes, e entre gerentes e membros de sua equipe. Verifique se todos têm o que precisam para executar suas tarefas adequadamente, ofereça recompensas e reconhecimento quando adequado e facilite o feedback construtivo dos colegas no ambiente de trabalho.

Modele o comportamento ideal do funcionário. Os funcionários precisam sentir que a responsabilidade, a transparência e o engajamento começam no topo da organização. Isso ajuda os trabalhadores a perceber que os valores e o comprometimento emocional da organização são iguais aos deles, deixando todos mais capacitados para tomar a iniciativa em suas próprias funções.

Avalie o engajamento do funcionário. Crie uma pesquisa abrangente de engajamento do funcionário e informe por que a participação é importante. O que quer que eles digam, aceite seu feedback com naturalidade e comunique que foi compreendido. O uso desses achados como uma ferramenta pode orientar a tomada de decisões no futuro e ajudar os funcionários a sentir um compromisso emocional com o trabalho.

Soluções Citrix para apoiar o engajamento do funcionário

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In North America: 
1 800 424 8749

O que é o engajamento do funcionário?

O engajamento do funcionário é o comprometimento emocional e o investimento profissional do funcionário com o trabalho e com os resultados comerciais da organização. Embora esteja relacionado à satisfação do funcionário, o engajamento se preocupa principalmente com a produtividade e o ambiente de trabalho, em vez de abordar exclusivamente a satisfação. O engajamento do funcionário corrobora o sucesso básico de toda a empresa, pois é mais provável que uma força de trabalho engajada faça o melhor no seu trabalho.

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Por que o engajamento do funcionário é importante?

Funcionários altamente engajados têm maior probabilidade de ir além dos requisitos básicos do trabalho. Uma força de trabalho engajada tem maior probabilidade de concluir os projetos antes do prazo ou encontrará novas maneiras de tornar a organização mais ágil e eficiente para melhorar os resultados dos negócios. Trabalhadores com alto engajamento têm menos probabilidade de se distrair no trabalho e mais chances de encontrar maneiras inovadoras de fazer as coisas. Por terem uma visão mais ampla e acreditarem na missão da empresa, os funcionários engajados estão mais dispostos a ajudar seus colegas e a empresa a prosperar em um ótimo ambiente de trabalho.

Quais tecnologias podem melhorar o engajamento dos funcionários?

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Como o envolvimento do funcionário se relaciona com a experiência do funcionário?

O engajamento do funcionário está intimamente correlacionado à experiência do funcionário, que é a ampla gama de percepções e observações que os trabalhadores desenvolvem conforme interagem com uma organização. A experiência do funcionário abrange todas as interações com a empresa, incluindo relacionamentos com colegas de trabalho e gerentes, experiências com tecnologia e espaços de trabalho, além de marcos importantes, como as revisões anuais.

Como a experiência geral do funcionário exerce um impacto direto sobre o grau de comprometimento de cada funcionário com a missão e as metas da empresa, uma experiência sólida do funcionário tenderá a promover um maior engajamento. Os empregadores que querem melhorar o engajamento do funcionário devem prestar muita atenção aos ambientes digitais e culturais que integram as experiências cotidianas dos funcionários. Ao projetar estratégias para otimizar a experiência do funcionário com melhor gerenciamento e tecnologia, a empresa terá maiores chances de ter funcionários mais engajados com seu trabalho.

Como medir o engajamento do funcionário?

Para ajudar os funcionários a serem mais engajados, a área de recursos humanos precisa se envolver a fim de reforçar o valor deles para a organização e permitir que os funcionários participem pessoalmente do próprio sucesso. Algumas perguntas para medir o engajamento dos funcionários incluem: Os funcionários acham que seu trabalho é percebido e considerado importante? Os funcionários sabem que têm oportunidades de crescer e qual a melhor forma de perseguir esses objetivos? A equipe possui as ferramentas e a tecnologia para executar seu trabalho da melhor forma?

Práticas recomendadas para o engajamento do funcionário

Comunique-se regularmente. Priorize a comunicação entre executivos e gerentes, e entre gerentes e membros de sua equipe. Verifique se todos têm o que precisam para executar suas tarefas adequadamente, ofereça recompensas e reconhecimento quando adequado e facilite o feedback construtivo dos colegas no ambiente de trabalho.

Modele o comportamento ideal do funcionário. Os funcionários precisam sentir que a responsabilidade, a transparência e o engajamento começam no topo da organização. Isso ajuda os trabalhadores a perceber que os valores e o comprometimento emocional da organização são iguais aos deles, deixando todos mais capacitados para tomar a iniciativa em suas próprias funções.

Avalie o engajamento do funcionário. Crie uma pesquisa abrangente de engajamento do funcionário e informe por que a participação é importante. O que quer que eles digam, aceite seu feedback com naturalidade e comunique que foi compreendido. O uso desses achados como uma ferramenta pode orientar a tomada de decisões no futuro e ajudar os funcionários a sentir um compromisso emocional com o trabalho.

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O ideal é que a tecnologia para melhorar o engajamento do funcionário seja simples, fácil de usar e forneça aos funcionários tudo o que eles precisam em um espaço de trabalho digital. Ao integrar todos os aplicativos e ferramentas em um espaço de trabalho, essa tecnologia ajuda a evitar distrações ou perda de tempo em busca de informações importantes em diferentes locais. Também é útil implantar tecnologias que ofereçam aos funcionários a possibilidade de trabalhar em qualquer lugar, pois isso proporciona a eles mais opções ao fazer o trabalho, ajudando na concretização de uma força de trabalho mais engajada.

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