Het welzijn van uw medewerkers

Besteed meer aandacht aan het menselijk aspect van werken, met een gepersonaliseerde ervaring voor uw medewerkers

In tijden van ingrijpende veranderingen kunnen de behoeften van medewerkers ook veranderen. Om medewerkers productief en tevreden te houden, moeten organisaties hier correct mee omgaan. Dit betekent dat werkplektechnologie rekening moet houden met meer dan alleen het technisch aspect en zich in de eerste plaats moet focussen op de persoon. Organisaties doen er daarom verstandig aan om het welzijn van hun medewerkers duidelijk op te nemen in hun beleid. Onderzoek toont aan dat er een verband bestaat tussen de behoeften van medewerkers en hun onderliggende drijfveren als het gaat om betrokkenheid, welzijn en doeltreffendheid1. Met een sterk workspaceplatform dat welzijn naadloos integreert in de werknemerservaring krijgen mensen alle ruimte om goed te werken en zich goed te voelen.

Een cultuur van welzijn 

Het workspaceplatform van Citrix biedt diepe integratie met honderden applicaties die medewerkers nodig hebben, zodat u een complete digitale omgeving kunt creëren voor de beste ondersteuning van uw mensen. Samen met Citrix partners kunt u uw workflows op basis van microapps zo inrichten dat het welzijn van iedereen er beter op wordt. Van een herinnering om pauze te nemen, een complimentje of gewoon een kleine aanmoediging, Citrix Workspace heeft aandacht voor het welzijn van de gebruikers. Geen extra stappen of extra logins nodig.

Maximalisering van uw HR-investering 

Stress op de werkplek is natuurlijk niets nieuws. Onderzoek heeft aangetoond dat meer dan 40% van de werknemers een afname van de productiviteit en stabiliteit ervaart als gevolg van de altijd aanwezige werkomgeving2. Maar het kan anders. Citrix Workspace kan een ervaring bieden die meer welzijn oplevert. Hoe? Door medewerkers snel toegang te bieden tot alles wat ze nodig hebben om productief te zijn, wat tegelijkertijd de afwezigheid en het personeelsverloop verkleint3. U bepaalt welke acties voor uw medewerkers het beste zijn en stelt daar de workflows mee samen om aan alle specifieke behoeften te voldoen.

Meer betrokkenheid 

Regelingen om het welzijn van medewerkers te verbeteren zijn ook verre van nieuw, maar onderzoek heeft aangetoond dat er vaak een kloof bestaat tussen wat organisaties aanbieden en wat werknemers echt nodig hebben4. Initiatieven die specifiek betrekking hebben op de werknemersbetrokkenheid, kunnen uitkomst bieden. Dat kan iets heel eenvoudigs zijn, zoals mensen de mogelijkheid bieden om elkaar een compliment te geven. Aangetoond is dat dit het personeelsverloop beperkt en mensen enthousiast maakt over hun werk5. Met Citrix Workspace kunt u workflows creëren om bijvoorbeeld een snelle poll te organiseren of om goed nieuws te delen. Samen kunnen deze acties belangrijke voordelen opleveren, niet alleen wat mentaal en emotioneel welzijn betreft, maar ook als het gaat om winstgevendheid en groei voor de organisatie6.

Technologie kan ons emotioneel welbevinden schade toebrengen of verbeteren.  Een paar mooie use cases: contact met anderen kan positieve emoties opwekken, zelfregulering mogelijk maken en onze productiviteit en efficiëntie verbeteren.

Dr. Amit Sood
Executive Director
Global Center for Resiliency and Well-Being

Drie manieren om burn-out te voorkomen

Ontdek wat u kunt doen om het welzijn van medewerkers te verbeteren en burn-out te voorkomen.

Lees het artikel

Aan de slag