e-BOOK

Het tijdperk van hyperinnovatie: Hoe leidinggevenden ervan uitgaan dat de creativiteit van hun organisatie nieuwe hoogten zal bereiken na de coronacrisis

De sterke opkomst van werken op afstand begin 2020 mag dan het gevolg zijn van een ware gezondheidscrisis, er zijn wel enkele verrassende voordelen aan verbonden. Denk bijvoorbeeld aan het ontstaan van een werkomgeving met meer gelijkheid.

Bij ons nieuwste onderzoek zei 93% van de leidinggevenden dat meer digitale samenwerking ertoe leidt dat er meer verschillende stemmen te horen zijn, wat resulteert in rijkere ideeën.

Nu we in toenemende mate hybride gaan werken, verwacht de overgrote meerderheid verbeteringen op het gebied van gelijkheid en samenwerking, wat een tijdperk van hyperinnovatie zal inluiden.

Anderzijds vreest driekwart van de leidinggevenden dat er twee categorieën medewerkers zullen ontstaan: een meer bevoorrechte groep medewerkers op kantoor en een minder bevoorrechte groep medewerkers thuis. In deze nieuwe omgeving moeten organisaties zich proactief inzetten om een gelijk speelveld te creëren voor al hun medewerkers, ongeacht waar of hoe zij werken.

Download ons rapport en lees daarin:

  • Hoe het bestrijden van de ‘proximity bias’ uw innovatieve slagkracht versterkt
  • Op welke manier technologie medewerkers innovatiever maakt
  • Wat medewerkers nodig hebben om te kunnen innoveren

Geïnteresseerd in dit e-book? Vul dan dit formulier in.