Vous avez votre place chez Citrix

Citrix crée un meilleur mode de travail en puisant dans le pouvoir de la différence entre humains, à travers des connexions authentiques et des technologies centrées sur l’humain.

Les membres de notre équipe diversifiée couvrent plusieurs générations, parlent plus de 35 langues, et vivent et travaillent dans plus de 40 pays.

Au cours de l’année passée, nous nous sommes efforcés d’améliorer notre programme de diversité et d’intégration en l’adaptant à Citrix : à nos collaborateurs, à nos valeurs et à notre culture. Nous avons travaillé main dans la main avec nos employés pour créer un programme illustrant notre engagement à faire de Citrix un environnement remarquable.

Soyez vous-même au travail

Nos groupes de ressources pour les employés sont des groupes auto-organisés et sponsorisés par l’entreprise, qui cherchent à cultiver un sentiment d’appartenance et d’inclusion chez Citrix. Chaque groupe soutient un ensemble d’employés sous-représentés en vue de créer une communauté de membres, de former des alliés, ainsi que d’attirer et de fidéliser des talents variés.

Réseau des professionnels noirs chez Citrix

Créer un environnement capable d’attirer, de promouvoir et de fidéliser les employés d’ascendance africaine, ainsi que de leur offrir des opportunités de développement professionnel.

Réseau des femmes sources d’inspiration chez Citrix

Offrir aux femmes chez Citrix des occasions de se connecter, de se former, de s’inspirer et de s’entraider, afin de favoriser leur réussite professionnelle et personnelle.

Alliance des fiertés chez Citrix

Défendre les employés LGBTQ+ en leur offrant un accompagnement, en les aidant à développer leur carrière et en faisant évoluer l’environnement de travail.

Professionnels latinos chez Citrix

Créer une prise de conscience autour des problèmes rencontrés par les Latinos, ainsi que renforcer le sentiment de communauté et d’appartenance chez Citrix.

Anciens combattants chez Citrix

Soutenir les anciens combattants et les familles de militaires chez Citrix, à l’échelle mondiale.

Familles d’accueil et adoption chez Citrix

Proposer un climat ouvert et de soutien aux employés qui envisagent d’adopter ou ont commencé les démarches pour adopter.

Professionnels originaires d’Asie chez Citrix

Groupe d’employés Citrix et d’alliés asiatiques, consacré au développement social, professionnel et culturel. Nous pensons qu’il est important de créer un fort sentiment d’appartenance et de communauté au sein de la population asiatique grandissante chez Citrix, via le développement d’un réseau de mentors et de protégés, au niveau local et global, ainsi que d’une sensibilisation à la culture asiatique et polynésienne.

Citrix Emerge

Le groupe de ressources pour les employés Emerge implique, soutient et inspire la nouvelle génération de membres de la communauté Citrix, en bâtissant une communauté interfonctionnelle d’employés Citrix au début de leur carrière ou dans un nouveau rôle.

Parents et éducateurs chez Citrix

Groupe ayant pour objectif d’offrir un accompagnement, de partager des expériences et d’obtenir des informations sur les problématiques liées aux responsabilités familiales. Que vous attendiez un enfant, vous occupiez d’enfants ou d’un aîné, ce groupe est là pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre vie de famille.

Citrix Enabled

Sensibiliser à la diversité des capacités, notamment aux handicaps physiques, à la neurodiversité et à la santé mentale sur le lieu de travail, tout en offrant une communauté de soutien aux employés Citrix et à leurs proches. Le groupe s’efforce de développer une culture où tous les employés se sentent autonomes à leur niveau d’aptitude, en militant pour l’accessibilité sur le plan de l’espace physique et de la technologie, et en éduquant afin de réduire la stigmatisation.

Citrix vous soutient

Familles d’accueil et adoption

Nous soutenons nos collaborateurs qui envisagent ou ont commencé les démarches pour adopter. Citrix propose un climat ouvert et de soutien pour poser des questions relatives au processus d’adoption, partager des expériences et vous aider tout au long des démarches.

Rémunération et avantages sociaux

Chez Citrix, nous répondons aux besoins de nos collaborateurs divers et originaires des quatre coins du monde, en leur offrant des avantages justes et compétitifs. Nous pensons qu’il est important de récompenser nos collaborateurs de façon cohérente. Nous avons inclus des différences dans nos programmes, afin de répondre aux besoins compétitifs, respecter les coutumes et lois locales, ainsi que proposer des offres à l’image des pratiques commerciales locales.

Équilibre vie privée/vie professionnelle

Nous réfléchissons sans cesse à de nouvelles façons d’envisager le rapport entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous n’avons plus à choisir ou à sacrifier l’une ou l’autre pour trouver un équilibre. Chez Citrix, notre objectif est d’atteindre l’harmonie et de trouver l’équilibre qui vous convient le mieux.

Congé parental

Chez Citrix, tous les jeunes parents, indépendamment de leur genre, se voient offrir 18 semaines de congés payés pour prendre soin de leur nouveau-né ou de l’enfant qu’ils viennent d’adopter. Citrix soutient toutes les familles pendant cette période importante et palpitante.

Transition sexuelle

Chez Citrix, nous sommes conscients que chaque employé est unique et que le parcours de chacun peut être différent. Les collaborateurs qui envisagent ou ont décidé d’effectuer une transition sexuelle, sont encadrés par une équipe de soutien, qui leur apporte conseils et orientation. Nous disposons de ressources en place pour aider l’employé en transition, son responsable et ses collègues.

Congé militaire

Tous les employés militaires actifs aux États-Unis ont le droit de solliciter un congé militaire, au cours duquel ils percevront l’intégralité de leur salaire pendant 30 jours maximum, puis la différence entre leur salaire actuel et leur salaire militaire pendant 5 mois. L’employé pourra continuer à bénéficier de ses avantages de santé avec le même niveau de couverture pendant 24 mois maximum.

Nos programmes

En 2019, Citrix a lancé « Cultivating a Culture of Belonging », une série de modules de formation visant à partager des bonnes pratiques et à offrir un accompagnement, tout en défendant l’intégration et l’appartenance.

Dans cette série, les employés ont appris :

  • Dans quelle mesure notre identité alimente notre point de vue et comment intégrer d’autres perspectives
  • Ce que nous pouvons faire pour encourager un environnement de travail inclusif, et quels facteurs favorisent la diversité sur le lieu de travail
  • Comment identifier des aprioris inconscients, pouvant entraîner des préjugés et des stéréotypes sur le lieu de travail

En 2020, nous souhaitons étendre cette formation à l’international.

Les recherches indiquent que si nous ne limitons pas activement nos aprioris, ceux-ci peuvent affecter nos prises de décisions. Dans le cadre de notre engagement pour un recrutement juste et équitable, nous avons lancé un kit pour limiter la discrimination à l’embauche, composé d’outils et de pratiques nous permettant de minimiser nos préjugés inconscients pendant le processus de recrutement.

Télécharger l’évaluation du réseau consultatif

Le Conseil pour la diversité, l’intégration et l’appartenance offre un accompagnement de niveau exécutif pour le recrutement de minorités sous-représentées, en limitant la discrimination à l’embauche et en encourageant l’intégration. Les membres du Conseil incluent des vice-présidents de Citrix, de toutes les régions et de tous les services, ainsi que des parrains-cadres des Groupes de ressources pour les employés Citrix. Chaque membre partage des insights afin d’identifier des domaines de priorité, de développer des programmes et d’en mesurer l’impact sur l’entreprise.

Où en sommes-nous ?

Nous sommes convaincus que la transparence est au fondement de la confiance. Chez Citrix, nous nous efforçons de partager nos chiffres et nos progrès en termes de diversité. Nous avons étoffé nos rapports externes, afin de couvrir l’ensemble de la population de nos employés, responsables d’équipe et membres de la direction. Aujourd’hui, nous fournissons également plus de détails sur les minorités sous-représentées aux États-Unis, notamment celles prises en compte dans le recensement américain.

Chez Citrix, nous avons récemment augmenté le nombre de cadres femmes, en diversifiant nos réseaux externes et en menant une prospection ciblée pour les postes clés. Mais nous sommes conscients d’avoir encore beaucoup à faire. À l’avenir, nous nous engageons à amplifier notre présence aux événements de recrutement en lien avec la diversité, à intégrer les outils de limitation de la discrimination dans notre processus de recrutement, ainsi qu’à travailler plus étroitement avec nos partenaires pour la diversité et l’intégration, afin d’étendre notre portée.

Please see our EEO-1 report for more information; Please see our Historical Demographic Data; Please see our 2019/2020 UK Gender Pay Gap results.

Nos récompenses

Nos prestigieux partenaires

Ressources supplémentaires

Développer notre zone d’intégration : programme de diversité des fournisseurs

En savoir plus

Tenez-vous au courant de nos efforts en termes d’intégration et de diversité, ainsi que de nos offres d’emploi.

Découvrez comment

Consultez le code de conduite professionnelle de Citrix.

Découvrez comment