¿Qué es el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados es un compromiso emocional y una inversión profesional del empleado en su trabajo, así como los resultados empresariales de la empresa. Aunque está relacionada con la satisfacción de los empleados, el compromiso de los empleados está relacionado principalmente con la productividad del empleado y su entorno laboral, no solo en si es feliz en el trabajo. El compromiso de los empleados es la base del éxito fundamental de toda la empresa, ya que hay más posibilidades de que una plantilla dé lo mejor de sí al comprometerse.

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¿Por qué es importante el compromiso de los empleados?

Los empleados muy comprometidos son los que más posibilidades tienen de ir más allá de los requisitos básicos de su empleo. Es más probable que una plantilla comprometida acabe los proyectos antes de lo programado, o encuentre nuevas formas de hacer que la organización sea más ágil y eficiente para mejorar los resultados de la empresa. Los trabajadores muy comprometidos tienen menos posibilidades de distraerse en el trabajo y más de innovar con nuevas formas de hacer las cosas. Como ven el contexto global y creen en la misión de su empresa, los empleados comprometidos están más dispuestos a ayudar a sus compañeros y a la empresa a prosperar en un entorno laboral estupendo.

¿Qué tecnologías pueden mejorar el compromiso de los empleados?

Lo ideal es que la tecnología que mejore el compromiso de los empleados sea sencilla, fácil de usar y les dé todo lo necesario en un único espacio de trabajo digital. Al integrar todas las aplicaciones y herramientas en un único espacio de trabajo, esta tecnología ayuda a impedir la distracción o perder el tiempo buscando información importante en lugares dispares. También resulta de ayuda implementar tecnología que dé a los empleados la capacidad de trabajar desde donde sea, ya que esto les ofrece más opciones para trabajar, ayudándoles a convertirse en una plantilla más comprometida.

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¿Qué relación tiene el compromiso de los empleados con la experiencia de estos?

El compromiso de los empleados tiene una correlación estrecha con la experiencia de los empleados, que es la amplia gama de percepciones y observaciones que desarrollan los trabajadores mientras interactúan con una organización. La experiencia de los empleados abarca todas las interacciones con su empresa, incluidas las relaciones con compañeros de trabajo y administradores, las experiencias con las tecnologías y los espacios de trabajo, así como hitos importantes como las revisiones anuales.

Puesto que la experiencia general de los empleados afecta directamente al nivel de compromiso de cada empleado respecto a la misión y los objetivos de la empresa, una experiencia intensa de los empleados tenderá a aumentar el compromiso de estos. Los empleadores que quieran mejorar el compromiso de los empleados deberán prestar atención a los entornos digitales y culturales que conforman las experiencias diarias de los empleados. Al diseñar estrategias para optimizar la experiencia de los empleados con mejor administración y tecnología, una empresa tenderá a ver un mayor compromiso de sus empleados con su trabajo.

¿Cómo se mide el compromiso de los empleados?

Para ayudar a los empleados a comprometerse más, el dpto. de recursos humanos debe comprometerse con ellos a reforzar su valor en la organización y darles un interés personal en su éxito. Algunas preguntas para medir el compromiso de los empleados son: ¿Sienten los empleados que su trabajo se ve y es importante? ¿Saben los empleados que tienen oportunidades de crecer y cuál es la mejor forma de lograr estos objetivos? ¿Tiene el personal las herramientas y la tecnología para dar lo mejor de sí?

Prácticas recomendadas de compromiso de los empleados

Comuníquese con regularidad. Priorice la comunicación entre ejecutivos y administradores, y entre administradores y los miembros de su equipo. Compruebe que todos tienen lo necesario para hacer bien su trabajo, ofrezca recompensas y reconocimiento cuando toque y facilite los comentarios de apoyo de compañeros en el entorno laboral.

Modele el comportamiento ideal de los empleados. Los empleados necesitan sentir que la responsabilidad, la transparencia y el compromiso son lo más importante para la organización. Esto ayuda a los trabajadores a ver que el compromiso emocional y los valores de su organización reflejan los suyos, y se sienten con mayor poder de tomar la iniciativa en sus funciones.

Mida el compromiso de los empleados. Cree una encuesta exhaustiva sobre el compromiso de los empleados y hágales saber por qué su participación es importante. Digan lo que digan, tome sus opiniones con calma y comunique que se han entendido. Usar estos hallazgos como herramienta puede guiar la toma de decisiones en el futuro y ayudar a los empleados a sentir un compromiso emocional en su trabajo.

Soluciones Citrix para apoyar el compromiso de los empleados

Lo ideal es que la tecnología que mejore el compromiso de los empleados sea sencilla, fácil de usar y les dé todo lo necesario en un único espacio de trabajo digital. Al integrar todas las aplicaciones y herramientas en un único espacio de trabajo, esta tecnología ayuda a impedir la distracción o perder el tiempo buscando información importante en lugares dispares. También resulta de ayuda implementar tecnología que dé a los empleados la capacidad de trabajar desde donde sea, ya que esto les ofrece más opciones para trabajar, ayudándoles a convertirse en una plantilla más comprometida.

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