Apr

282022

Great Place to Work®とFortuneがCitrix®を2022年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出

本リリースは2022年4月 13日に米国で発表されたプレスリリースの抄訳です。

フロリダ州フォートローダデール発 2022年4月13日 – Citrix Systems, Inc. (NASDAQ:CTXS) (NASDAQ:CTXS)は、Great Place to Work®とFortuneの 「働きがいのある会社」ランキングベスト100に2年連続で選出されたことを発表しました。

米国の現職従業員450万人以上を対象とする調査結果の分析に基づいた同調査では、Citrix従業員の86%が、Citrixを「働きがいのある会社」と回答しており、米国企業の平均を29%上回っています。また、米国以外にも、日本、コスタリカ、チェコ共和国、ギリシャ、インド、アイルランド、シンガポール、英国にて「働きがいのある会社」と認められています。

Great Place to WorkのCEOであるマイケル・C・ブッシュ(Michael C. Bush)氏は、次のように述べています。「大量離職時代が到来し、労働者が燃え尽き症候群やコロナ禍に伴う混乱に苦しむ中、選出企業はコロナ禍以前と変わらない優れたワークプレイスエクスペリエンスを提供しています。Citrixは、従業員が働く場所から解放された、”職場”を提供し、その公平性、安全性、生産性の向上に取り組んでいます。信頼、インクルージョン、目的、および意味のある生活環境の柔軟性を通じて従業員に真に配慮する取り組みは、福利厚生などの枠を超えた、モデルケースです。」

2022年版の出版に当たり、Great Place to Work®は勤務先の文化に対する従業員の意識を調査しました。Citrixについては、高いレベルの信頼、尊重、信用、公平性、誇り、仲間意識を特徴とする優れた従業員エクスペリエンスを提供していると指摘しています。

Citrixのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるドナ・キンメル(Donna Kimmel)は「Citrixの素晴らしいところは?という問いに対し、最も多かった回答の1つが『同僚に支えられているという実感』でした。当社は、従業員同士が心から支え合い、そこから生まれる連帯感は特別です。」と述べています。

また、従業員はCitrixの公平性、ハイブリッドワーク/リモートワークの柔軟性、社会貢献への取り組みも高く評価しています。

「『働きがいのある会社』ベスト100の1社として、Citrixは優れた従業員エクスペリエンスを生み出すために必要なことを理解しています。当社には強固な基盤があり、それをもとに今後も従業員の成長と成功の機会を創出し続けてまいります」とキンメルは述べています。

最新の2022年版「働きがいのある会社」ランキング以外にも、Citrixは以下のような職場環境に関する数々の栄誉ある賞をいただいています。

  • 2022年版コスタリカにおける「働きがいのある会社」ランキング
  • 2022年版英国における「働きがいのある会社」福利ランキング
  • ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2021年版「LGBTQ平等のためのベスト・プレイス・トゥ・ワーク」
  • Financial Times紙の2021年版「リーダー・イン・ダイバーシティ」
  • 2021年版米国における「働きがいのある会社」テクノロジーランキング
  • 2021年「働きがいのある会社」障がい者インクルージョンランキング
  • 2021年版ベイエリアにおける「働きがいのある会社」ランキング
  • 2021年版インドにおける「働きがいのある会社」
  • 2021年版インドにおける「働きがいのある会社」女性ランキング
  • 2021年版インドにおける「働きがいのある会社」IT & IT-BPMランキング
  • 2021年版英国における「働きがいのある会社」テクノロジーランキング
  • 2021年版中央アメリカにおける「働きがいのある会社」
  • 2021年版コスタリカにおける「働きがいのある会社」
  • Women’s Engineer Magazine誌の2021年版「読者が選ぶ優良企業ランキングトップ50」

「働きがいのある会社」ランキングベスト100について

「働きがいのある会社」ランキングベスト100は、従業員数1,000人以上のGreat Place to Work-Certified 米国企業に勤務する従業員450万人を対象にした秘密調査の回答を、Great Place to Work®が収集・分析することによって選出されています。企業ランキングは、 Great Place to Work Trust Index 調査 の従業員エクスペリエンスに関する質問60項目から導き出されています。詳しい調査方法はこちらをご覧ください

Great Place to Work®について

Great Place to Work®は、職場文化に関する世界的権威です。1992年以来、世界中の1億人以上の従業員を対象に調査を行い、その深い洞察力をもとに、素晴らしい職場を作るものは何か、それは「信頼」であると定義しています。同社の従業員調査プラットフォームは、データに基づいた人材育成の意思決定に必要なフィードバック、リアルタイムのレポート、インサイトをリーダーに提供します。すべての組織が「すべての人にとって働きがいのある職場」になることを支援することで、より良い世界を築くというミッションのもと、すべての活動が行われています。詳細は、greatplacetowork.com および LinkedIn, Twitter, Facebook and Instagram.

Citrixについて
Citrix(NASDAQ: CTXS)は、安全で統合されたデジタルワークスペース テクノロジーを構築し、企業が働く人の潜在能力を引き出し、働く場所に問わず、一貫したワークスペース体験を提供できるよう支援します。従業員に快適な業務体験を提供し、複雑なクラウド環境でも、IT部門に多様なテクノロジーを安全に管理・監視するための統合プラットフォームを提供します。

株主・投資家の皆様へ
このリリースには1933年証券法27A条および1934年証券取引所法21E条のセーフハーバー条項に基づき作成された将来予測に関する表明が含まれています。このリリース中の将来予測に基づく表明は将来の業績に対する保証となるものではありません。このような表明には、グローバル経済の影響とIT支出環境の不確定性、収益の成長と収益認識、製品とサービス、それらの開発と流通、製品需要とパイプライン、経済および競合的要因、Citrixの主要な戦略的提携、企業買収およびそれに関連する一体化リスク、ならびにCitrixが米国証券取引委員会に提出する書類に記載されたその他のリスクを含む、実際の結果を予想から大きく異なったものとなし得る一連の要因が影響を及ぼします。Citrixはこのプレスリリースに含まれる、あるいはそれに記載された発表に関連する、いずれの将来予測に基づく表明についても更新の義務を負いません。Citrix製品について述べられている機能の開発、リリース、およびタイミングはCitrix独自の裁量によって行われ、また通知または相談なく変更されることがあります。記載されている内容は情報提供のみを目的としたものであり、何らかの材料、コード、または機能を提供するとの約束または法的義務ではなく、購入時の判断または契約への組み入れに際して依拠すべきものではありません。

Citrixの持続可能な社会への取り組みについて
Citrixのコアバリューは、Integrity(誠実さ)、Respect(尊敬)、Curiosity(好奇心)、Courage(勇気) そして Unity(団結力)です。私たちはこのバリューに基づき、持続可能な社会づくりに真剣に取り組んでいます。私たちの提供するソリューションが実現するテレワークは大気汚染を改善するだけでなく、生活のあらゆる面をより持続的なものにすると信じています。CitrixのSustainabilityへの取り組みについてはhttps://www.citrix.com/ja-jp/about/sustainability/ をご覧ください。

©2022 Citrix Systems, Inc. Citrix、Citrixのロゴ、およびその他のマークはCitrix Systems, Inc.の所有物であり、米国特許商標庁およびその他の国で登録されている場合があります。 その他のすべての商標はそれぞれの所有者に属します。

<Citrix製品に関するお問合せ>
https://www.citrix.com/ja-jp/contact/form/inquiry/

<本件に関する報道関係者からのお問合せ先>
シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社 広報事務局
Tell: 03-4405-9537
Email: citrix@next-pr.co.jp

【ソーシャルアカウント】