Flexible Arbeit

Wir untersuchen, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der sich ständig verändernden Lage und den täglichen Unterbrechungen umgehen. 

ES WAR IMMER MEINE ANSICHT, DASS ARBEITSBEZIEHUNGEN NICHT AN ORTE GEBUNDEN SIND, WOHL ABER DIE UNTERNEHMENSKULTUR AN ARBEITSBEZIEHUNGEN. 

Hope Bear
Chief People Officer
AWeber

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Freelance Frontiers

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EXPERTE IM FOKUS

„FÜHRUNGSKRÄFTE GLAUBEN IM DURCHSCHNITT, DASS BIS 2035 EIN FÜNFTEL IHRER BELEGSCHAFT AUS AUFTRAGNEHMERN BESTEHEN WIRD. ABER ANGESTELLTE GEHEN DAVON AUS, DASS DIESE ZAHL VIEL HÖHER SEIN WIRD.“

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BELEG

22 %
Nur sehr wenige Führungskräfte glauben, dass Regierungen versuchen werden, den Arbeitsmarkt aufgrund des Rückgangs der Festanstellungen und des Anstiegs von On-Demand-Arbeitsmodellen strenger zu regulieren. Jedoch rechnen die meisten Arbeitnehmer damit, dass dies geschehen wird (60 %).

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