Digital wellness

Erfahren Sie, weshalb Führungskräfte die bewusste Beziehung zu Technologie am Arbeitsplatz priorisieren sollten, während starre Arbeitszeiten immer mehr in den Hintergrund rücken.

Im Fokus

BELEG

4,8-fache
Zunahme an Gesprächen über „Überstunden“ im Jahr 2020 gegenüber 2019

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DAS MITTLERE MANAGEMENT HAT ES AM SCHLIMMSTEN. SIE ARBEITEN AM LÄNGSTEN, NEHMEN DIE GANZE SCHULD FÜR DIE FEHLER IHRER MITARBEITER, ABER AUCH IHRER VORGESETZTEN AUF SICH. SIE WERDEN STÄNDIG NAHEZU GRUNDLOS ENTLASSEN. UND SIE WERDEN NICHT ANNÄHERND SO GUT BEZAHLT WIE DIE FÜHRUNGSKRÄFTE. Ihr Gehalt liegt etwas über dem der restlichen Belegschaft, ist aber vergleichbar. DAS IST EIN JOB, DEN ICH ABSOLUT NICHT HABEN MÖCHTE.

Anonymer Reddit-Nutzer

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ARTIKEL

14,9-fach
gesteigerte Verwendung der Phrase „really struggling“ während des ersten Lockdowns

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