A maneira como trabalhamos mudou e continua mudando; tenho visto isso nos escritórios, nas universidades e em conversas com colegas. Inclusive, se falamos com pessoas de gerações mais velhas podemos notar – muito mais – essa mudança radical que estamos vivendo. Mas não foi só o trabalho que mudou, mudaram também os trabalhadores. Hoje estamos diante do Trabalhador Digital e acredito que seja um momento perfeito para conhecê-lo em profundidade.

Para poder contar-lhes mais sobre o Trabalhador Digital, fizemos um estudo em vários países da América Latina. E é surpreendente como as suas demandas e os seus interesses têm e terão um papel fundamental na hora de impulsionar as empresas a avançarem rumo à Transformação Digital.  Vamos explorar juntos alguns dos dados mais relevantes:

  • Você acha que o seu time está contente com o formato de trabalho da empresa? Com certeza, você acha que sim, mas o estudo mostra totalmente o contrário. 71% dos entrevistados deixaria seu trabalho atual para trabalhar de forma remota, 65% o faria para deixar de cumprir um horário estabelecido e 56% o deixaria para procurar um trabalho que lhes permita combinar melhor sua vida pessoal e profissional.
  • Sempre temos a tendência de pensar que o salário é o que as pessoas mais valorizam em um emprego…, mas a realidade é que, em um mercado de trabalho tão competitivo como o atual, existem outros fatores que contribuem para captar a atenção dos melhores talentos. Por exemplo, ter um horário flexível (14%), contar com oportunidades de crescimento (14%) e poder equilibrar melhor a vida profissional-pessoal (11%) são fatores cada vez mais relevantes. Inclusive, no Brasil e no Peru os entrevistados consideram que mais importante do que o salário é a flexibilidade (Brasil) e ter tecnologia mais atual para trabalhar (Peru).
  • O trabalho é algo dinâmico que está em constante evolução – como também estão as ferramentas que usamos para trabalhar. O Trabalhador Digital utiliza seu dispositivo pessoal para trabalhar (70%) e 47% usam aplicativos não corporativos para realizar tarefas de trabalho.

O Trabalhador Digital tem necessidades diferentes das dos trabalhadores de antigamente. Necessidades que requerem que as empresas evoluam e se transformem, não apenas para reter seus talentos, mas porque existem novas maneiras de fazer as coisas que podem lhes trazer grandes vantagens aos negócios. Ser a empresa na qual os Trabalhadores Digitais querem trabalhar demanda um avanço rumo à Transformação Digital. Mas, definitivamente, é de cada empresa a decisão de continuar fazendo “o mesmo de sempre”, embora obsoleto, ou utilizar a seu favor as mudanças para construir o futuro que querem atingir. E como diz a frase que compartilhei com vocês no início, isto requer uma mudança no nosso jeito de olhar, na nossa forma de pensar. Sair da nossa zona de conforto e aceitar que existe um mundo novo para descobrir.

BANNER YES PORTUGUESE