Todos sabemos que estar en la oficina no es sinónimo de productividad; pero pudimos confirmarlo en nuestro reciente estudio Citrix Technology Landscape 2020 que, entre otras cosas, reveló que los trabajadores están perdiendo grandes cantidades de tiempo productivo a causa de:

  • Correos electrónicos innecesarios (1,2 horas al día)
  • Reuniones ineficaces (1,6 horas al día)
  • Diversas interrupciones (2 horas diarias)
  • Tiempo que pierden viajando a la oficina que en promedio equivale a 7,5 horas a la semana, es decir, casi un día completo de trabajo.

Definitivamente el paradigma de trabajo está cambiando y va a seguir haciéndolo. Para mí, en general, estamos buscando un modelo de trabajo que pueda combinar mejor el cumplimiento de los objetivos del negocio con una mejor calidad de vida y experiencia de trabajo para los empleados. Un ejemplo de esa búsqueda es el caso de Suecia, donde están migrando a un modelo de trabajo de 6 horas por día. El objetivo que persiguen es claro, lograr mayor productividad en menos horas y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados.

Quizás en algunos lugares el método sea reducir las horas de trabajo, en otros la movilidad empresarial ya está generando grandes cambios. Pero lo cierto es que todo cambio de paradigma inició con un debate, planteando la posibilidad de cambiar. Por eso me gustaría que lo analicemos juntos, ¿Cómo ven esta tendencia en Latinoamérica?¿De qué forma se está dando este debate en sus países?