La movilidad empresarial es un concepto que veo surgir cada vez con más frecuencia en mis conversaciones con ejecutivos de empresas de distintos sectores. Y en esas charlas, para poder ahondar en el tema y llegar a los beneficios de esta modalidad para el negocio, tenemos que empezar dando respuesta a una pregunta clave: ¿a qué llamamos movilidad empresarial?

La movilidad empresarial es brindarle a los empleados de tu organización acceso a todas sus aplicaciones, información e incluso a su escritorio corporativo desde cualquier lugar y dispositivo. A la vez, es permitirles editar la información que necesiten y compartirla desde esos distintos dispositivos, usando cualquier red sin poner en riesgo la seguridad de los datos.

En Latinoamérica la movilidad empresarial ya está presente. Por ejemplo, en México el 31% de las empresas moviliza hasta un 50% de sus empleados y el 51% de las compañías moviliza entre un 11% y un 49% de su staff (IDC). En Brazil, por su parte, un estudio realizado por IDC a 288 empresas arrojó que el 74% de ellas moviliza al 50% o menos de sus empleados, y que el 26% moviliza a más del 50% del staff corporativo. En Chile, el escenario es similar; allí el 27% de las empresas ya cuenta con más de la mitad de sus empleados trabajando mediante dispositivos móviles (IDC).

Estos porcentajes nos muestran cómo va creciendo la adopción de los espacios de trabajo móviles pero también, que hay empresas que aún no se animan al cambio. Para aquellas que ya están inmersas en la movilidad y para las que aún dudan, queremos compartirles una serie de posts analizando los beneficios y desafíos de la movilidad empresarial considerando tres aspectos que son los que más les interesan a las compañías:

  • Ahorro de costos: En este próximo post vamos a analizar el ahorro de costos que la movilidad empresarial permite tener en las empresas que la implementan.Si te interesa lograr una reducción de costos pero a la vez incrementar la productividad y llevar la experiencia de tus clientes al siguiente nivel, te recomiendo leer este post.

 

  • Competitividad: En un mundo tan competitivo como el actual, acelerar la velocidad de los negocios, poder desplegar de  forma más rápida nuevas sucursales, brindarle un mejor servicio a los clientes y garantizar la continuidad del negocio, es fundamental. Es posible agregarle un plus de competitividad a tu empresa, si quieres saber cómo seguro te va a interesar este post.

 

  • Retención de Talentos: RRHH tiene el desafío de seleccionar, contratar y retener a los mejores talentos que son el capital clave de toda empresa. A la vez, el desafío de retenerlos tiene que ver con entender a las nuevas generaciones de empleados que buscan y esperan cosas totalmente distintas de su empleador. La movilidad empresarial, en este contexto, puede redundar en retener talentos y en abrir las fronteras de la empresa para contratar empleados sin importar en dónde estén basados. Si sentís que esto puede ser clave para tu organización o te ves identificado en la necesidad de retener a tu capital humano, te invito a leer este próximo post.

 

Los invitamos a leer estas próximas publicaciones en nuestro blog y profundizar mucho más en la movilidad empresarial dejando de verla como una tendencia, para pasar a pensarla como un aspecto que puede modificar la forma en que hacemos negocios, trabajamos y vivimos.